Atuação técnica e responsável em Direito Trabalhista, Previdenciário e Empresarial, com atendimento claro, personalizado e foco na segurança jurídica de cada caso.
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Defesa especializada em diversas áreas do direito trabalhista.
Situações em que a empresa comete falta grave, permitindo ao trabalhador sair recebendo todos os direitos como se demitido fosse.
Fale com um EspecialistaCobrança de saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário e liberação de guias para saque do FGTS e seguro-desemprego.
Fale com um EspecialistaCobrança de horas trabalhadas além da jornada legal, intervalos não concedidos e adicionais noturnos devidos.
Fale com um EspecialistaIndenização por danos morais, materiais e estéticos resultantes de acidentes durante a jornada de trabalho ou trajeto.
Fale com um EspecialistaProteção aos trabalhadores que desenvolveram doenças causadas ou agravadas pelo ambiente de trabalho, garantindo tratamento e indenizações.
Fale com um EspecialistaReparação por constrangimentos, humilhações e pressões abusivas sofridas no ambiente de trabalho.
Fale com um EspecialistaGarantia de igualdade salarial entre trabalhadores que desempenham as mesmas funções com a mesma perfeição técnica e tempo de casa similar.
Fale com um EspecialistaDefesa dos direitos de empregadas domésticas, babás, cuidadores e outros profissionais do lar, incluindo registro em carteira e horas extras.
Fale com um EspecialistaReparação por situações humilhantes, revistas íntimas abusivas, falsas acusações, discriminação ou exposição indevida da honra do trabalhador.
Fale com um EspecialistaSimples, direto e sem burocracia para você entender antes de dar o primeiro passo.
Conte rapidamente a sua situação de trabalho. Atendimento direto, humanizado e sem burocracia.
Avaliamos minuciosamente seus direitos, calculamos os valores devidos e definimos a melhor estratégia.
Cuidamos de toda a condução jurídica e das provas necessárias para você receber tudo o que é seu por direito.
Conheça o advogado responsável pela defesa dos seus direitos trabalhistas.
Atuamos de forma técnica e estratégica para orientar pessoas e empresas na proteção de seus direitos e na prevenção de riscos jurídicos. Nosso trabalho é baseado na análise individual de cada caso, na comunicação clara e na definição da melhor estratégia jurídica para cada situação.
Com atuação nas áreas previdenciária e trabalhista, buscamos oferecer soluções responsáveis e seguras, sempre respeitando as particularidades de cada cliente. Acreditamos que a orientação jurídica adequada é essencial para decisões conscientes e bem fundamentadas.
Esclareça as principais dúvidas sobre os direitos do trabalhador.
Na demissão sem justa causa ou na rescisão indireta (falta grave da empresa), você tem direito a receber saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e vencidas com 1/3, 13º salário, liberação das guias para saque do FGTS com a multa de 40% e seguro-desemprego. Analisamos seu caso e fazemos o cálculo exato de cada verba devida.
Se você trabalha além do limite diário ou semanal contratado, não usufrui de intervalo para refeição/descanso de forma integral, realiza plantões ou trabalha em período noturno ou ambiente insalubre/perigoso sem receber o respectivo adicional, você tem direito à cobrança dessas diferenças acumuladas.
O atraso recorrente de salário e a ausência de depósitos do FGTS são faltas graves que justificam o pedido de Rescisão Indireta. Dessa forma, você pode rescindir o contrato de trabalho por culpa da empresa e receber todas as indenizações integrais como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Sim. O trabalhador que sofre acidente de trabalho ou adquire doença ocupacional tem garantia de estabilidade provisória de pelo menos 12 meses após a alta do INSS, além do direito a indenização por danos morais, materiais e estéticos caso a empresa tenha agido com negligência.
Humilhações frequentes, xingamentos, metas inatingíveis sob ameaça de demissão, isolamento forçado do funcionário e sobrecarga deliberada caracterizam assédio moral. Mensagens de WhatsApp, e-mails, gravações e testemunhas são provas válidas para requerer indenização na Justiça do Trabalho.
O prazo é de até 2 anos a partir da data de término do vínculo de trabalho. Na ação, você pode cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos de contrato. Por isso, é fundamental buscar orientação jurídica o quanto antes.
Você conversa diretamente conosco pelo WhatsApp, envia fotos ou documentos de forma simples e segura, e nós cuidamos de toda a condução jurídica digital. Você acompanha o andamento do processo sem precisar se deslocar até o escritório físico.
O Phelipe Lopes Advogado está pronto para analisar o seu caso e defender seus direitos com agilidade, ética e dedicação total. Atendimento imediato pelo WhatsApp.
Atendimento focado na proteção e garantia dos seus direitos perante a Justiça do Trabalho.
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